Esop là gì?

ESOP là gì?

Cổ phiếu ESOP là loại cổ phiếu được phát hành trong doanh nghiệp lớn theo kế hoạch lựa chọn cho nhân viên, cán bộ, người lao động trong công ty. ESOP là từ viết tắt của Employee Stock Ownership Plan, luôn kèm theo giá ưu đãi và chính sách đặc biệt. Mỗi doanh nghiệp sẽ có quy định riêng để xét nhân viên đủ tiêu chuẩn hưởng loại cổ phiếu này.

ESOP cho phép các nhân viên của công ty mua cổ phiếu của công ty với mức giá ưu đãi hoặc nhận cổ phiếu miễn phí. Cổ phiếu ESOP thường được phát hành trong một khoảng thời gian nhất định và được hạn chế bán trong một thời gian cụ thể sau khi nhận được. Nếu nhân viên quyết định bán cổ phiếu trước khi hết thời hạn hạn chế bán, họ có thể bị phạt hoặc mất quyền sở hữu các cổ phiếu đó.

Điều kiện để phát hành cổ phiếu ESOP

Không phải tất cả các doanh nghiệp đều đủ khả năng phát hành cổ phiếu ESOP. Việc phát hành cổ phiếu ESOP cần phải đáp ứng được tất cả các điều kiện do pháp luật quy định.

Theo Điều 64 Nghị định 155/2020/NĐ-CP, để được phát hành cổ phiếu ESOP của mỗi công ty cần phải đạt các tiêu chuẩn sau:

Điều 64. Điều kiện công ty đại chúng phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động trong công ty

1. Có phương án phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động được Đại hội đồng cổ đông thông qua.

2. Tổng số cổ phiếu phát hành theo chương trình trong mỗi 12 tháng không được vượt quá 5% số cổ phiếu đang lưu hành của công ty.

3. Có tiêu chuẩn và danh sách người lao động được tham gia chương trình, nguyên tắc xác định số cổ phiếu được phân phối cho từng đối tượng và thời gian thực hiện được Đại hội đồng cổ đông thông qua hoặc ủy quyền cho Hội đồng quản trị thông qua.

4. Trường hợp phát hành cổ phiếu thưởng cho người lao động, nguồn vốn chủ sở hữu đủ để tăng vốn cổ phần, cụ thể như sau:

a) Nguồn vốn chủ sở hữu sử dụng để phát hành cổ phiếu thưởng cho người lao động được căn cứ trên báo cáo tài chính kỳ gần nhất được kiểm toán bởi tổ chức kiểm toán được chấp thuận bao gồm các nguồn sau: thặng dư vốn cổ phần; quỹ đầu tư phát triển; lợi nhuận sau thuế chưa phân phối; quỹ khác (nếu có) được sử dụng để bổ sung vốn điều lệ theo quy định của pháp luật;

b) Trường hợp công ty đại chúng là công ty mẹ phát hành cổ phiếu để thưởng cho người lao động từ thặng dư vốn cổ phần, quỹ đầu tư phát triển, quỹ khác, nguồn vốn thực hiện được căn cứ trên báo cáo tài chính của công ty mẹ;

c) Trường hợp công ty đại chúng là công ty mẹ phát hành cổ phiếu để thưởng cho người lao động từ nguồn lợi nhuận sau thuế chưa phân phối, lợi nhuận quyết định sử dụng để thưởng cho người lao động không được vượt quá mức lợi nhuận sau thuế chưa phân phối trên báo cáo tài chính hợp nhất được kiểm toán. Trường hợp lợi nhuận quyết định sử dụng để thưởng cho người lao động thấp hơn lợi nhuận sau thuế chưa phân phối trên báo cáo tài chính hợp nhất và cao hơn mức lợi nhuận sau thuế chưa phân phối trên báo cáo tài chính riêng của công ty mẹ, công ty chỉ được thực hiện việc phân phối sau khi đã điều chuyển lợi nhuận từ các công ty con về công ty mẹ.

5. Trường hợp công ty phát hành cổ phiếu thưởng cho người lao động, tổng giá trị các nguồn quy định tại khoản 4 Điều này phải đảm bảo không thấp hơn tổng giá trị vốn cổ phần tăng thêm theo phương án được Đại hội đồng cổ đông thông qua.

6. Tổ chức phát hành phải mở tài khoản phong tỏa nhận tiền mua cổ phiếu của người lao động trừ trường hợp phát hành cổ phiếu thưởng cho người lao động.

7. Việc phát hành cổ phiếu đáp ứng quy định về tỷ lệ sở hữu  nước ngoài theo quy định của pháp luật trong trường hợp phát hành cho người lao động là nhà đầu tư nước ngoài.

8. Cổ phiếu phát hành bị hạn chế chuyển nhượng tối thiểu 01 năm kể từ ngày kết thúc đợt phát hành.

9. Điều kiện quy định tại khoản 4 Điều 60 Nghị định này.

Lợi ích và rủi ro khi phát hành cổ phiếu ESOP là gì?

Lợi ích 

Đối với nhân viên của công ty

• Đây là một yếu tố quan trọng để công nhận năng lực làm việc, thành tích và đóng góp của nhân viên đối với công ty. Điều này cho thấy doanh nghiệp đánh giá cao vị trí và vai trò của nhân viên.
• Cổ phiếu ESOP mang lại lợi ích lâu dài cho nhân viên, cho phép họ nhận được thu nhập từ nguồn lợi nhuận. Điều này cũng là một hình thức tạo thu nhập thụ động, giúp nhân viên đáp ứng một phần chi phí trong cuộc sống.

Đối với doanh nghiệp

• Một giải pháp hữu hiệu để giữ chân những người nhân viên có năng lực, thành tích tốt. Đây là một vấn đề lớn, các doanh nghiệp luôn coi trọng để đảm bảo yếu tố bộ máy trong công ty vẫn được duy trì, ổn định và phát triển một cách bền vững.
• Các doanh nghiệp thay vì sử dụng tiền mặt để trao thưởng, sẽ thường hỗ trợ nhân viên hưởng lợi nhuận dài hạn từ hoạt động của công ty. Điều này giúp doanh nghiệp tiết kiệm số tiền thưởng lớn và sử dụng nó như vốn tái đầu tư, phục vụ các hoạt động kinh doanh.

Rủi ro

• Lợi ích bị pha loãng của cổ đông

Trong quá trình xây dựng chương trình ESOP, nguồn tài chính được sử dụng không vượt quá 5% tổng số cổ phần đang lưu hành. Khi cổ phiếu ESOP được phát hành, điều này có thể gây pha loãng lợi ích của cổ đông hiện có, và có thể ảnh hưởng đáng kể đến giá cổ phiếu trên thị trường chứng khoán.

• Ảnh hưởng tâm lý của NĐT khác

Khi phát hành cổ phiếu ESOP với tần suất lớn sẽ khiến giá của cổ phiếu giảm. Điều này sẽ gây ảnh hưởng tâm lý đối với NĐT bên ngoài.

• Rủi ro trong việc quản trị

Sự thiếu minh bạch và rõ ràng trong việc phát hành cổ phiếu ESOP là dấu hiệu cho thấy có thể xảy ra lạm dụng trong quản trị doanh nghiệp. Trong nhiều trường hợp, lãnh đạo doanh nghiệp có thể hợp tác để chiếm đoạt lợi nhuận hoặc tăng quyền sở hữu cá nhân đối với công ty, nhằm lợi ích riêng của họ và không được công khai. Hành vi này có thể gây ra xung đột nội bộ giữa các cổ đông hoặc thành viên ban lãnh đạo của công ty. Điều này sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến các hoạt động và cách thức vận hành của toàn bộ công ty.

Xem thêm:

• 15 tuổi có được mở tài khoản ngân hàng?
• Có được chỉ định thầu cho nhà thầu là cá nhân?

Trên đây là nội dung của Bộ phận Hỗ trợ pháp lý - Công ty Luật TNHH HDS về nội dung: "Esop là gì?". 

Tư vấn pháp luật trực tuyến - liên hệ HDS LAW

Khi cần hỗ trợ Tư vấn pháp luật trực tuyến hãy liên hệ ngay đến với Bộ phận hỗ trợ pháp lý - Công ty luật TNHH HDS. Chúng tôi sẽ mang đến cho khách hàng nhiều lợi ích to lớn như:

Được đội ngũ luật sư dày dặn kinh nghiệm, hơn 15 năm làm việc cùng nhiều doanh nghiệp ở đa dạng lĩnh vực khác nhau hỗ trợ tư vấn tận tình, chuyên nghiệp

• Chi phí hợp lý, rõ ràng, phù hợp với nhiều đối tượng Khách hàng (Tối ưu chi phí);
• Thời gian thực hiện công việc nhanh chóng (Tiết kiệm thời gian);
• Giải pháp, phương án tư vấn tối ưu quyền và lợi ích của khách hàng;
• Thu hẹp rủi ro xuống mức thấp nhất;
• Thái độ làm việc chuyên nghiệp, tận tâm và chia sẻ;
• Chăm sóc khách hàng chu đáo trong suốt quá trình tiếp nhận, thực hiện yêu cầu tư vấn và cả sau khi kết thúc dịch vụ;
• Kết quả gửi trả Khách hàng theo quy chuẩn lưu hành chung của HDS, thể hiện thái độ làm việc chuyên nghiệp;
• Luôn lắng nghe đánh giá, phản hồi của Khách hàng để nâng cao chất lượng dịch vụ;
• Phạm vi tư vấn toàn quốc.

Phương thức tư vấn pháp luật trực tuyến là như thế nào?

Tư vấn qua hệ thống tổng đài điện thoại 19003216

Trên cơ sở số điện thoại tổng đài mà HDS Law đã đăng ký với nhà mạng và hệ thống dữ liệu liên quan đến lĩnh vực luật lao động đã được lưu trữ (hệ thống thư viện nội bộ) cùng đội ngũ nhân viên được đào tạo bài bản, HDS Law sẽ tiếp nhận và tư vấn trực tiếp cho khách hàng các vấn đề pháp lý liên quan đến quan hệ lao động thông qua hệ thống tổng đài điện thoại với số  19003216. Trên cơ sở thời gian mà khách hàng nhận tư vấn mà sẽ thanh toán phí viễn thông cho nhà mạng.

Tư vấn qua Email

Trên cơ sở nội dung yêu cầu tư vấn và tài liệu mà khách hàng cung cấp liên quan quan hệ lao động, HDS Law sẽ nghiên cứu để đưa ra giải pháp tối ưu cũng như làm rõ các vấn đề pháp lý liên quan đến quan hệ lao động cho cho khách hàng. Toàn bộ kết quả tư vấn sẽ được HDS Law soạn thảo trên cơ sở email, Thư tư vấn được đính kèm email để gửi tới quý khách hàng. Phí dịch vụ sẽ được tính trên cơ sở nội dung yêu cầu và được thông báo tới Quý khách hàng trước khi HDS Law tiến hành nghiên cứu.

Bên cạnh dịch vụ tư vấn pháp luật trực tuyến, HDS Law còn cung cấp:

• Dịch vụ tư vấn đầu tư
• Dịch vụ về Sở hữu trí tuệ 
• Dịch vụ tư vấn doanh nghiệp
• Dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp
• Dịch vụ tư vấn về Mua bán - Sáp nhập doanh nghiệp (M&A)

Hãy liên hệ đến HDS Law để được Tư vấn pháp luật trực tuyến khi có nhu cầu. Chúng tôi sẽ luôn đồng hành với quý khách hàng, quý doanh nghiệp trên con đường phát triển vững mạnh của mình!

Thông tin liên hệ 

• Trụ sở: Phòng 401, tầng 4, tòa nhà đa năng số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, phường trung Hòa, quận Cầu Giấy, Hà Nội.
• Hotline: 0901794012
• Email:  contact@hdslaw.vn 
• Website: https://hdslaw.vn/