Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc

Đối thoại nơi làm việc là gì?

Đối thoại tại nơi làm việc là việc chia sẻ thông tin, tham khảo, thảo luận, trao đổi ý kiến giữa người sử dụng lao động với người lao động hoặc tổ chức đại diện người lao động về những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích và mối quan tâm của các bên tại nơi làm việc nhằm tăng cường sự hiểu biết, hợp tác, cùng nỗ lực hướng tới giải pháp các bên cùng có lợi.

Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc trong trường hợp nào?

Người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc trong trường hợp sau đây:

          a) Định kỳ ít nhất 01 năm một lần;

          b) Khi có yêu cầu của một hoặc các bên;

          c) Khi có vụ việc quy định tại điểm a khoản 1 Điều 36 (Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở), các điều 42 (Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế), Điều 44 (Phương án sử dụng lao động), Điều 93 (Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động), Điều 104 (Thưởng), Điều 118 (Nội quy lao động ) và khoản 1 Điều 128 (Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc là thành viên).

Quy trình tổ chức đối thoại tại nơi làm việc?

một số bước quan trọng trong quy trình tổ chức đối thoại tại nơi làm việc:

1. Xác định mục tiêu đối thoại: Xác định rõ mục tiêu của cuộc đối thoại. Điều này có thể bao gồm giải quyết một vấn đề cụ thể, cải thiện hiệu suất làm việc, trao đổi thông tin về dự án, hoặc cải thiện môi trường làm việc.

2. Lên lịch và chuẩn bị: Xác định thời gian và địa điểm cho cuộc đối thoại. Đảm bảo rằng tất cả các bên liên quan có thời gian và điều kiện tham gia. Chuẩn bị tài liệu, thông tin và dữ liệu cần thiết để trình bày và thảo luận trong cuộc đối thoại.

3. Thiết lập không gian mở: Tạo môi trường mở và thoải mái để các bên có thể thảo luận một cách tự do và chân thành. Đảm bảo rằng không có sự kiểm duyệt hay áp lực ảnh hưởng đến ý kiến của bất kỳ ai.

4. Bắt đầu cuộc đối thoại: Khởi đầu cuộc đối thoại bằng cách giới thiệu mục tiêu, nêu rõ quy tắc tham gia và trao đổi thông tin. Mở đầu một cách tích cực để tạo sự quan tâm và tham gia của tất cả mọi người.

5. Thảo luận và lắng nghe: Cho phép các bên trình bày quan điểm, ý kiến và thảo luận về vấn đề. Lắng nghe một cách tôn trọng và cởi mở để hiểu rõ các quan điểm khác nhau và xác định các vấn đề chung.

6. Trao đổi thông tin và giải quyết vấn đề: Chia sẻ thông tin, tìm kiếm các giải pháp và thảo luận về cách giải quyết các vấn đề. Hợp tác để tìm ra những cách thức tốt nhất để đạt được mục tiêu.

7. Xác nhận cam kết: Kết thúc cuộc đối thoại bằng cách xác nhận các cam kết và biện pháp cụ thể mà các bên đã thỏa thuận. Điều này giúp đảm bảo rằng cuộc đối thoại không chỉ là một cuộc trò chuyện tạm thời mà còn tạo ra các hành động thực tế sau đó.

8. Ghi chép và theo dõi: Ghi chép lại nội dung cuộc đối thoại và các cam kết được thống nhất. Theo dõi tiến trình thực hiện các cam kết và đảm bảo rằng các biện pháp đã thảo luận được triển khai đúng hẹn.

9. Đánh giá và cải thiện: Sau mỗi cuộc đối thoại, đánh giá tình hình, xem xét hiệu suất của cuộc đối thoại và đề xuất cải thiện cho các buổi đối thoại tương lai.

Quá trình tổ chức đối thoại tại nơi làm việc cần sự chân thành, tôn trọng và hợp tác từ tất cả các bên để đạt được hiệu quả tốt nhất trong việc giải quyết vấn đề và cải thiện môi trường làm việc.

Doanh nghiệp cho NLĐ nghỉ việc vì lý do thay đổi cơ cấu, công nghệ

Trên đây là nội dung tư vấn của HDS về: "Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc" Nếu có nhu cầu tư vấn doanh nghiệp đừng ngần ngại hãy liên hệ với HDS để được giải đáp kịp thời.

Tư vấn pháp luật trực tuyến - liên hệ HDS LAW

Khi cần hỗ trợ Tư vấn pháp luật trực tuyến hãy liên hệ ngay đến với Bộ phận hỗ trợ pháp lý - Công ty luật TNHH HDS. Chúng tôi sẽ mang đến cho khách hàng nhiều lợi ích to lớn như:

Được đội ngũ luật sư dày dặn kinh nghiệm, hơn 15 năm làm việc cùng nhiều doanh nghiệp ở đa dạng lĩnh vực khác nhau hỗ trợ tư vấn tận tình, chuyên nghiệp

• Chi phí hợp lý, rõ ràng, phù hợp với nhiều đối tượng Khách hàng (Tối ưu chi phí);
• Thời gian thực hiện công việc nhanh chóng (Tiết kiệm thời gian);
• Giải pháp, phương án tư vấn tối ưu quyền và lợi ích của khách hàng;
• Thu hẹp rủi ro xuống mức thấp nhất;
• Thái độ làm việc chuyên nghiệp, tận tâm và chia sẻ;
• Chăm sóc khách hàng chu đáo trong suốt quá trình tiếp nhận, thực hiện yêu cầu tư vấn và cả sau khi kết thúc dịch vụ;
• Kết quả gửi trả Khách hàng theo quy chuẩn lưu hành chung của HDS, thể hiện thái độ làm việc chuyên nghiệp;
• Luôn lắng nghe đánh giá, phản hồi của Khách hàng để nâng cao chất lượng dịch vụ;
• Phạm vi tư vấn toàn quốc.

Phương thức tư vấn pháp luật trực tuyến là như thế nào?

Tư vấn qua hệ thống tổng đài điện thoại 19003216

Trên cơ sở số điện thoại tổng đài mà HDS Law đã đăng ký với nhà mạng và hệ thống dữ liệu liên quan đến lĩnh vực luật lao động đã được lưu trữ (hệ thống thư viện nội bộ) cùng đội ngũ nhân viên được đào tạo bài bản, HDS Law sẽ tiếp nhận và tư vấn trực tiếp cho khách hàng các vấn đề pháp lý liên quan đến quan hệ lao động thông qua hệ thống tổng đài điện thoại với số  19003216. Trên cơ sở thời gian mà khách hàng nhận tư vấn mà sẽ thanh toán phí viễn thông cho nhà mạng.

Tư vấn qua Email

Trên cơ sở nội dung yêu cầu tư vấn và tài liệu mà khách hàng cung cấp liên quan quan hệ lao động, HDS Law sẽ nghiên cứu để đưa ra giải pháp tối ưu cũng như làm rõ các vấn đề pháp lý liên quan đến quan hệ lao động cho cho khách hàng. Toàn bộ kết quả tư vấn sẽ được HDS Law soạn thảo trên cơ sở email, Thư tư vấn được đính kèm email để gửi tới quý khách hàng. Phí dịch vụ sẽ được tính trên cơ sở nội dung yêu cầu và được thông báo tới Quý khách hàng trước khi HDS Law tiến hành nghiên cứu.

Bên cạnh dịch vụ tư vấn pháp luật trực tuyến, HDS Law còn cung cấp:

• Dịch vụ tư vấn đầu tư
• Dịch vụ về Sở hữu trí tuệ 
• Dịch vụ tư vấn doanh nghiệp
• Dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp
• Dịch vụ tư vấn về Mua bán - Sáp nhập doanh nghiệp (M&A)

Hãy liên hệ đến HDS Law để được Tư vấn pháp luật trực tuyến khi có nhu cầu. Chúng tôi sẽ luôn đồng hành với quý khách hàng, quý doanh nghiệp trên con đường phát triển vững mạnh của mình!

Thông tin liên hệ 

• Trụ sở: Phòng 401, tầng 4, tòa nhà đa năng số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, phường trung Hòa, quận Cầu Giấy, Hà Nội.
• Hotline: 0901794012
• Email:  contact@hdslaw.vn 
• Website: https://hdslaw.vn/