Vợ khó khăn về tài chính có được yêu cầu chồng cấp dưỡng cho mình không?

Cấp dưỡng là gì?

Cấp dưỡng được hiểu là việc người có nghĩa vụ đóng góp tiền hoặc tài sản khác để có thể đáp ứng các nhu cầu thiết yếu của người không sống chung với mình mà người đó có quan hệ hôn nhân, quan hệ huyết thống hoặc quan hệ nuôi dưỡng trong một số trường hợp nhất định, cụ thể:

• Người chưa thành niên;
• Người đã thành niên mà không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi mình;
• Người gặp khó khăn, túng thiếu theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình.

Quy định về nghĩa vụ cấp dưỡng được quy định cụ thể trong Luật Hôn nhân gia đình năm 2014 được thực hiện giữa cha, mẹ và con; giữa anh, chị, em với nhau; giữa ông bà nội, ông bà ngoại và cháu; giữa cô, dì, chú, cậu, bác ruột và cháu ruột; giữa vợ và chồng. Nghĩa vụ cấp dưỡng là một nghĩa vụ đặc biệt, gắn liền với quyền nhân thân của mỗi người, không thể chuyển giao cũng như không thể thay thế bằng nghĩa vụ khác.

Vợ khó khăn về tài chính có được yêu cầu chồng cấp dưỡng cho mình không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 115 Luật hôn nhân và gia đình năm 2014, nghĩa vụ cấp dưỡng giữa vợ và chồng được thực hiện trong trường hợp như sau:

 “Khi ly hôn nếu bên khó khăn, túng thiếu có yêu cầu cấp dưỡng mà có lý do chính đáng thì bên kia có nghĩa vụ cấp dưỡng theo khả năng của mình”. 

Như vậy, có thể thấy rằng khi ly hôn nếu thuộc trường hợp mà một bên vợ hoặc chồng có khó khăn, túng thiếu và có lý do chính đáng cho sự khó khăn đó thì khi có yêu cầu cấp dưỡng được đưa ra được chấp nhận, bên vợ/chồng còn lại có nghĩa vụ cấp dưỡng tùy thuộc vào khả năng tài chính của mình. Bên nào có yêu cầu nghĩa vụ cấp dưỡng thì bên đó có nghĩa vụ phải chứng minh được sự khó khăn, túng thiếu của mình. Do đó, nếu người vợ có khó khăn về tài chính thì hoàn toàn có thể thực hiện quyền yêu cầu người chồng cấp dưỡng cho mình nếu chứng minh được sự khó khăn đó của bản thân.

Mức cấp dưỡng được quy định như thế nào?

Căn cứ theo Điều 116 Luật hôn nhân và gia đình năm 2014 quy định: 

“Mức cấp dưỡng do người có nghĩa vụ cấp dưỡng và người được cấp dưỡng hoặc người giám hộ của người đó thỏa thuận căn cứ vào thu nhập, khả năng thực tế của người có nghĩa vụ cấp dưỡng và nhu cầu thiết yếu của người được cấp dưỡng; nếu không thỏa thuận được thì yêu cầu Tòa án giải quyết.

Khi có lý do chính đáng, mức cấp dưỡng có thể thay đổi. Việc thay đổi mức cấp dưỡng do các bên thỏa thuận; nếu không thỏa thuận được thì yêu cầu Tòa án giải quyết”. 

Theo quy định này, có thể thấy rằng mức cấp dưỡng sẽ phụ thuộc chủ yếu vào thu nhập, điều kiện tài chính của bên còn lại dựa trên sự thỏa thuận cũng như việc thống nhất giữa hai bên với nhau tại Tòa án. Tuy nhiên, quy định này vẫn còn bắt gặp một số hạn chế đó là chưa cụ thể hoá được quy định thế nào là nhu cầu thiết yếu và quy định thế nào là có lý do chính đáng.  Trong thực tế khi tiến hành các hoạt động tố tụng thì cơ quan có thẩm quyền cũng chưa thể áp dụng được quy định cụ thể về cấp dưỡng giữa vợ chồng sau ly hôn. Do đó, trong nhiều trường hợp, nếu bên cấp dưỡng không đồng ý với việc tự nguyện, thoả thuận cấp dưỡng cho bên yêu cầu khi bên yêu cầu có khó khăn, túng thiếu thì không đảm bảo được quyền và lợi ích hợp pháp cho bên yêu cầu có khó khăn, túng thiếu và người có nghĩa vụ cấp dưỡng có thể trốn tránh nghĩa vụ cấp dưỡng đối với người yêu cầu khi có khó khăn, túng thiếu.

Vì vậy, để có thể đảm bảo toàn diện các quyền và lợi ích hợp pháp của một trong hai bên vợ hoặc chồng là bên bị lâm vào hoàn cảnh khó khăn, túng thiếu muốn được cấp dưỡng thì cần sớm đẩy nhanh tiến độ trong việc hoàn thiện, sửa đổi, bổ sung các quy định về pháp luật hôn nhân gia đình có liên quan mật thiết tới quy định cấp dưỡng giữa vợ chồng. Ban hành đầy đủ các văn bản hướng dẫn thi hành để không bỏ sót trường hợp và đồng thời cũng gia tăng hơn nữa sự tin tưởng của nhân dân đối với chế độ xã hội chủ nghĩa.

Nhìn chung, quy định về việc cấp dưỡng giữa vợ và chồng thể hiện đậm tính nhân văn, chứa đựng trong đó ý nghĩa giáo dục và nâng cao giá trị đạo đức xã hội, thể hiện tình nghĩa giữa vợ và chồng khi đang trong quan hệ hôn nhân và cả khi vợ chồng đã không còn được pháp luật bảo hộ cụ thể là sau khi ly hôn.

Xem thêm:

• Vợ chồng có được sử dụng tài sản chung vào kinh doanh không?
• Hạn chế quyền của cha mẹ đối với con?

Trên đây là nội dung của Bộ phận Hỗ trợ pháp lý - Công ty Luật TNHH HDS về nội dung: “Vợ khó khăn về tài chính có được yêu cầu chồng cấp dưỡng cho mình không?”

Tư vấn pháp luật trực tuyến - liên hệ HDS LAW

Khi cần hỗ trợ Tư vấn pháp luật trực tuyến hãy liên hệ ngay đến với Bộ phận hỗ trợ pháp lý - Công ty luật TNHH HDS. Chúng tôi sẽ mang đến cho khách hàng nhiều lợi ích to lớn như:

Được đội ngũ luật sư dày dặn kinh nghiệm, hơn 15 năm làm việc cùng nhiều doanh nghiệp ở đa dạng lĩnh vực khác nhau hỗ trợ tư vấn tận tình, chuyên nghiệp

• Chi phí hợp lý, rõ ràng, phù hợp với nhiều đối tượng Khách hàng (Tối ưu chi phí);
• Thời gian thực hiện công việc nhanh chóng (Tiết kiệm thời gian);
• Giải pháp, phương án tư vấn tối ưu quyền và lợi ích của khách hàng;
• Thu hẹp rủi ro xuống mức thấp nhất;
• Thái độ làm việc chuyên nghiệp, tận tâm và chia sẻ;
• Chăm sóc khách hàng chu đáo trong suốt quá trình tiếp nhận, thực hiện yêu cầu tư vấn và cả sau khi kết thúc dịch vụ;
• Kết quả gửi trả Khách hàng theo quy chuẩn lưu hành chung của HDS, thể hiện thái độ làm việc chuyên nghiệp;
• Luôn lắng nghe đánh giá, phản hồi của Khách hàng để nâng cao chất lượng dịch vụ;
• Phạm vi tư vấn toàn quốc.

Phương thức tư vấn pháp luật trực tuyến là như thế nào?

Tư vấn qua hệ thống tổng đài điện thoại 19003216

Trên cơ sở số điện thoại tổng đài mà HDS Law đã đăng ký với nhà mạng và hệ thống dữ liệu liên quan đến lĩnh vực luật lao động đã được lưu trữ (hệ thống thư viện nội bộ) cùng đội ngũ nhân viên được đào tạo bài bản, HDS Law sẽ tiếp nhận và tư vấn trực tiếp cho khách hàng các vấn đề pháp lý liên quan đến quan hệ lao động thông qua hệ thống tổng đài điện thoại với số  19003216. Trên cơ sở thời gian mà khách hàng nhận tư vấn mà sẽ thanh toán phí viễn thông cho nhà mạng.

Tư vấn qua Email

Trên cơ sở nội dung yêu cầu tư vấn và tài liệu mà khách hàng cung cấp liên quan quan hệ lao động, HDS Law sẽ nghiên cứu để đưa ra giải pháp tối ưu cũng như làm rõ các vấn đề pháp lý liên quan đến quan hệ lao động cho cho khách hàng. Toàn bộ kết quả tư vấn sẽ được HDS Law soạn thảo trên cơ sở email, Thư tư vấn được đính kèm email để gửi tới quý khách hàng. Phí dịch vụ sẽ được tính trên cơ sở nội dung yêu cầu và được thông báo tới Quý khách hàng trước khi HDS Law tiến hành nghiên cứu.

Bên cạnh dịch vụ tư vấn pháp luật trực tuyến, HDS Law còn cung cấp:

• Dịch vụ tư vấn đầu tư
• Dịch vụ về Sở hữu trí tuệ 
• Dịch vụ tư vấn doanh nghiệp
• Dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp
• Dịch vụ tư vấn về Mua bán - Sáp nhập doanh nghiệp (M&A)

Hãy liên hệ đến HDS Law để được Tư vấn pháp luật trực tuyến khi có nhu cầu. Chúng tôi sẽ luôn đồng hành với quý khách hàng, quý doanh nghiệp trên con đường phát triển vững mạnh của mình!

Thông tin liên hệ 

• Trụ sở: Phòng 401, tầng 4, tòa nhà đa năng số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, phường trung Hòa, quận Cầu Giấy, Hà Nội.
• Hotline: 0901794012
• Email:  contact@hdslaw.vn 
• Website: https://hdslaw.vn/