Công ty có được giữ lương của người lao động không?

Công ty có được giữ lương của người lao động không?

Tiền lương được hiểu là số tiền được trả dựa trên sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động trả cho người lao động để người lao động thực hiện công việc dưới sự chỉ đạo và quản lý của người sử dụng lao động. Căn cứ theo khoản 1 Điều 94 Bộ luật Lao động năm 2019, tiền lương phải được người sử dụng lao động trả đầy đủ, đúng hạn cho người lao động.

Như vậy, có thể kết luận rằng khi đến kì trả lương, công ty không được giữ lương của người lao động mà phải có trách nhiệm phải trả đầy đủ tiền cho người lao động. Tuy nhiên, trên thực tế đã có rất nhiều công ty đưa ra cam kết trong hợp đồng về việc người lao động sẽ phải trích một khoản tiền lương để đảm bảo cho việc người lao động đó không nghỉ việc trước thời hạn đã ký kết với người sử dụng lao động. Điều này đã vi phạm nghiêm trọn điều cấm của Bộ luật Lao động năm 2019 tại khoản 2 Điều 17 Bộ luật này quy định "... nghiêm cấm người sử dụng lao động yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động”

Theo quy định của Hiến pháp năm 2013, người lao động hoàn toàn có quyền tự do về việc làm nếu việc làm đó được pháp luật cho phép, nên họ có quyền nghỉ làm nếu đã tuân thủ theo đúng các quy định của pháp luật. Việc công ty đưa ra yêu cầu giữ lương để đảm bảo nhân viên không nghỉ việc đã vi phạm nghiêm trọng quyền tự do việc làm của người lao động.

Công ty giữ lương của người lao động sẽ bị phạt thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP, việc giữ lương của nhân viên có thể khiến doanh nghiệp bị xử phạt về một trong các lỗi sau:

Thứ nhất, lỗi trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Mức phạt đối với lỗi không trả đủ lương cho người lao động được xác định phụ thuộc vào số người lao động bị giữ lương. Cụ thể theo quy định tại khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP:

• Phạt từ 05 - 10 triệu đồng trong trường hợp giữ lương của 01 - 10 người lao động.
• Phạt từ 10 - 20 triệu đồng trong trường hợp giữ lương của 11 - 50 người lao động.
• Phạt từ 20 - 30 triệu đồng trong trường hợp giữ lương của 51 - 100 người lao động.
• Phạt từ 30 - 40 triệu đồng trong trường hợp giữ lương của 101 - 300 người lao động.
• Phạt từ 40 - 50 triệu đồng trong trường hợp giữ lương của 301 người lao động trở lên.

Thứ hai, lỗi buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động thì căn cứ theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định cụ thể về mức phạt với người sử dụng lao động là từ 20 đến 25 triệu đồng.

Ngoài mức phạt tiền nêu trên, người sử dụng lao động còn có nghĩa vụ buộc phải trả lại số tiền lương đã giữ của người lao động cho người lao động đó, đồng thời còn phải trả thêm một khoản tiền lãi tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước đã công bố tại thời điểm công ty bị xử phạt về việc giữ lương của người lao động.

Người lao động phải làm gì khi công ty giữ lương?

Trường hợp đã bị công ty giữ lương và muốn đòi lại, người lao động có thể thực hiện theo một trong các cách sau:

Cách 1: Thương lượng với người sử dụng lao động

Đây là cách giải quyết “hòa hoãn” nhất, giúp việc xử lý không can thiệp tới pháp luật và cũng là phương pháp dùng để giải quyết nhanh gọn nhất và vẫn đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động.

Cách 2: Sử dụng quyền khiếu nại theo quy định của pháp luật

Đối với các tranh chấp về vấn đề tiền lương, người lao động có thể thực hiện khiếu nại theo quy định tại Nghị định 24/2018/NĐ-CP.

Theo đó, người lao động phải khiếu nại lần lượt như sau:

- Khiếu nại lần 1: Đến người sử dụng lao động. Nếu không được giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng thì có thể thực hiện khiếu nại lần 2.

- Khiếu nại lần 2: Đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở chính.

Trong quá trình giải quyết khiếu nại, nếu xác minh người sử dụng lao động có hành vi vi phạm, thanh tra lao động sẽ tiến hành xử phạt và yêu cầu công ty giải quyết đầy đủ quyền lợi cho người lao động.

Cách 3: Thực hiện quyền tố cáo vi phạm của người sử dụng lao động

Người lao động có thể tố cáo hành vi giữ lương của người sử dụng lao động đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở chính để xử lý vi phạm. Trong quá trình giải quyết khiếu nại, nếu xác minh có hành vi vi phạm đúng như nội dung tố cáo thì thanh tra lao động cũng sẽ xử phạt và yêu cầu công ty giải quyết đầy đủ quyền lợi cho người lao động.

Xem thêm:

• Giám đốc có bắt buộc là cổ đông công ty đối với công ty cổ phần không?
• Thủ tục thành lập công ty cung ứng nguồn nhân lực?

Trên đây là nội dung của Bộ phận Hỗ trợ pháp lý - Công ty Luật TNHH HDS về nội dung: “Công ty có được giữ lương của người lao động không?”

Tư vấn pháp luật trực tuyến - liên hệ HDS LAW

Khi cần hỗ trợ Tư vấn pháp luật trực tuyến hãy liên hệ ngay đến với Bộ phận hỗ trợ pháp lý - Công ty luật TNHH HDS. Chúng tôi sẽ mang đến cho khách hàng nhiều lợi ích to lớn như:

Được đội ngũ luật sư dày dặn kinh nghiệm, hơn 15 năm làm việc cùng nhiều doanh nghiệp ở đa dạng lĩnh vực khác nhau hỗ trợ tư vấn tận tình, chuyên nghiệp

• Chi phí hợp lý, rõ ràng, phù hợp với nhiều đối tượng Khách hàng (Tối ưu chi phí);
• Thời gian thực hiện công việc nhanh chóng (Tiết kiệm thời gian);
• Giải pháp, phương án tư vấn tối ưu quyền và lợi ích của khách hàng;
• Thu hẹp rủi ro xuống mức thấp nhất;
• Thái độ làm việc chuyên nghiệp, tận tâm và chia sẻ;
• Chăm sóc khách hàng chu đáo trong suốt quá trình tiếp nhận, thực hiện yêu cầu tư vấn và cả sau khi kết thúc dịch vụ;
• Kết quả gửi trả Khách hàng theo quy chuẩn lưu hành chung của HDS, thể hiện thái độ làm việc chuyên nghiệp;
• Luôn lắng nghe đánh giá, phản hồi của Khách hàng để nâng cao chất lượng dịch vụ;
• Phạm vi tư vấn toàn quốc.

Phương thức tư vấn pháp luật trực tuyến là như thế nào?

Tư vấn qua hệ thống tổng đài điện thoại 19003216

Trên cơ sở số điện thoại tổng đài mà HDS Law đã đăng ký với nhà mạng và hệ thống dữ liệu liên quan đến lĩnh vực luật lao động đã được lưu trữ (hệ thống thư viện nội bộ) cùng đội ngũ nhân viên được đào tạo bài bản, HDS Law sẽ tiếp nhận và tư vấn trực tiếp cho khách hàng các vấn đề pháp lý liên quan đến quan hệ lao động thông qua hệ thống tổng đài điện thoại với số  19003216. Trên cơ sở thời gian mà khách hàng nhận tư vấn mà sẽ thanh toán phí viễn thông cho nhà mạng.

Tư vấn qua Email

Trên cơ sở nội dung yêu cầu tư vấn và tài liệu mà khách hàng cung cấp liên quan quan hệ lao động, HDS Law sẽ nghiên cứu để đưa ra giải pháp tối ưu cũng như làm rõ các vấn đề pháp lý liên quan đến quan hệ lao động cho cho khách hàng. Toàn bộ kết quả tư vấn sẽ được HDS Law soạn thảo trên cơ sở email, Thư tư vấn được đính kèm email để gửi tới quý khách hàng. Phí dịch vụ sẽ được tính trên cơ sở nội dung yêu cầu và được thông báo tới Quý khách hàng trước khi HDS Law tiến hành nghiên cứu.

Bên cạnh dịch vụ tư vấn pháp luật trực tuyến, HDS Law còn cung cấp:

• Dịch vụ tư vấn đầu tư
• Dịch vụ về Sở hữu trí tuệ 
• Dịch vụ tư vấn doanh nghiệp
• Dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp
• Dịch vụ tư vấn về Mua bán - Sáp nhập doanh nghiệp (M&A)

Hãy liên hệ đến HDS Law để được Tư vấn pháp luật trực tuyến khi có nhu cầu. Chúng tôi sẽ luôn đồng hành với quý khách hàng, quý doanh nghiệp trên con đường phát triển vững mạnh của mình!

Thông tin liên hệ 

• Trụ sở: Phòng 401, tầng 4, tòa nhà đa năng số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, phường trung Hòa, quận Cầu Giấy, Hà Nội.
• Hotline: 0901794012
• Email:  contact@hdslaw.vn 
• Website: https://hdslaw.vn/