Phương án sử dụng lao động là gì?

Phương án sử dụng lao động

Khái niệm

Theo pháp luật hiện hành, khái niệm "phương án sử dụng lao động" chưa được quy định tại bất cứ văn bản nào. Nhưng có thể hiểu đây là một bản kế hoạch hoặc chiến lược được thiết kế để sắp xếp, bố trí, phân công lao động tại doanh nghiệp, được lập ra khi có sự thay đổi về số lượng người lao động trong doanh nghiệp.

Nội dung của phương án sử dụng lao động

Theo quy định tại khoản 1 Điều 44 Bộ luật Lao động 2019 mỗi phương án sử dụng lao động đều phải đảm bảo có đủ các nội dung:

• Danh sách và số lượng người lao động tiếp tục được sử dụng.
• Danh sách và số lượng người lao động đưa đi đào tạo lại để tiếp tục sử dụng.
• Danh sách và số lượng người lao động nghỉ hưu.
• Danh sách và số lượng người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian.
• Danh sách và số lượng người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động.
• Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.
• Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động.

Như vậy, nội dung chủ yếu của phương án sử dụng lao động sẽ xoay quanh những vấn đề về sắp xếp nguồn nhân lực sao cho phù hợp với sự thay đổi của doanh nghiệp hoặc tổ chức đó.

Trường hợp phải xây dựng phương án sử dụng lao động

Căn cứ vào Điều 42, Điều 43 Bộ luật Lao động 2019 thì sẽ có 03 trường hợp cần phải xây dựng phương án sử dụng lao động cụ thể như sau:

• Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động.
• Trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc.
• Trường hợp chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động.

 Theo quy định của pháp luật hiện hành thì không có quy định phương án sử dụng lao động phải được ai, cấp nào có thẩm quyền phê duyệt. Mà luật chỉ có quy định phương án sử dụng lao động là sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động với tổ chức đại diện cho người lao động tại cơ sở.

Xem thêm:

• Trong khu công nghiệp có nơi thường trú không?
• Người lao động làm việc theo hình thức lương khoán thì có được tính làm thêm giờ không?

Trên đây là nội dung của Bộ phận Hỗ trợ pháp lý - Công ty Luật TNHH HDS về nội dung: "Phương án sử dụng lao động là gì?". 

Tư vấn pháp luật trực tuyến - liên hệ HDS LAW

Khi cần hỗ trợ Tư vấn pháp luật trực tuyến hãy liên hệ ngay đến với Bộ phận hỗ trợ pháp lý - Công ty luật TNHH HDS. Chúng tôi sẽ mang đến cho khách hàng nhiều lợi ích to lớn như:

Được đội ngũ luật sư dày dặn kinh nghiệm, hơn 15 năm làm việc cùng nhiều doanh nghiệp ở đa dạng lĩnh vực khác nhau hỗ trợ tư vấn tận tình, chuyên nghiệp

• Chi phí hợp lý, rõ ràng, phù hợp với nhiều đối tượng Khách hàng (Tối ưu chi phí);
• Thời gian thực hiện công việc nhanh chóng (Tiết kiệm thời gian);
• Giải pháp, phương án tư vấn tối ưu quyền và lợi ích của khách hàng;
• Thu hẹp rủi ro xuống mức thấp nhất;
• Thái độ làm việc chuyên nghiệp, tận tâm và chia sẻ;
• Chăm sóc khách hàng chu đáo trong suốt quá trình tiếp nhận, thực hiện yêu cầu tư vấn và cả sau khi kết thúc dịch vụ;
• Kết quả gửi trả Khách hàng theo quy chuẩn lưu hành chung của HDS, thể hiện thái độ làm việc chuyên nghiệp;
• Luôn lắng nghe đánh giá, phản hồi của Khách hàng để nâng cao chất lượng dịch vụ;
• Phạm vi tư vấn toàn quốc.

Phương thức tư vấn pháp luật trực tuyến là như thế nào?

Tư vấn qua hệ thống tổng đài điện thoại 19003216

Trên cơ sở số điện thoại tổng đài mà HDS Law đã đăng ký với nhà mạng và hệ thống dữ liệu liên quan đến lĩnh vực luật lao động đã được lưu trữ (hệ thống thư viện nội bộ) cùng đội ngũ nhân viên được đào tạo bài bản, HDS Law sẽ tiếp nhận và tư vấn trực tiếp cho khách hàng các vấn đề pháp lý liên quan đến quan hệ lao động thông qua hệ thống tổng đài điện thoại với số  19003216. Trên cơ sở thời gian mà khách hàng nhận tư vấn mà sẽ thanh toán phí viễn thông cho nhà mạng.

Tư vấn qua Email

Trên cơ sở nội dung yêu cầu tư vấn và tài liệu mà khách hàng cung cấp liên quan quan hệ lao động, HDS Law sẽ nghiên cứu để đưa ra giải pháp tối ưu cũng như làm rõ các vấn đề pháp lý liên quan đến quan hệ lao động cho cho khách hàng. Toàn bộ kết quả tư vấn sẽ được HDS Law soạn thảo trên cơ sở email, Thư tư vấn được đính kèm email để gửi tới quý khách hàng. Phí dịch vụ sẽ được tính trên cơ sở nội dung yêu cầu và được thông báo tới Quý khách hàng trước khi HDS Law tiến hành nghiên cứu.

Bên cạnh dịch vụ tư vấn pháp luật trực tuyến, HDS Law còn cung cấp:

• Dịch vụ tư vấn đầu tư
• Dịch vụ về Sở hữu trí tuệ 
• Dịch vụ tư vấn doanh nghiệp
• Dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp
• Dịch vụ tư vấn về Mua bán - Sáp nhập doanh nghiệp (M&A)

Hãy liên hệ đến HDS Law để được Tư vấn pháp luật trực tuyến khi có nhu cầu. Chúng tôi sẽ luôn đồng hành với quý khách hàng, quý doanh nghiệp trên con đường phát triển vững mạnh của mình!

Thông tin liên hệ 

• Trụ sở: Phòng 401, tầng 4, tòa nhà đa năng số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, phường trung Hòa, quận Cầu Giấy, Hà Nội.
• Hotline: 0901794012
• Email:  contact@hdslaw.vn 
• Website: https://hdslaw.vn/