Quy định về chế độ thưởng Tết Âm lịch 2024 cho người lao động?

Quy định về ngày nghỉ lễ, Tết

Căn cứ theo quy định tại Bộ Luật lao động năm 2019 thì mỗi năm cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trên phạm vi cả nước đều sẽ nghỉ Tết Âm lịch ít nhất là 05 ngày và trong thời gian này được hưởng nguyên lương đối. Thời gian nghỉ Tết Âm lịch sẽ do người sử dụng lao động lựa chọn trong 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch.

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Dựa theo quy định đã nêu ở trên có thể thấy rằng, nếu người lao động có ca làm việc trùng vào ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động đó sẽ được hưởng mức lương ít nhất bằng 300% mức lương hiện tại đang hưởng. Ngoài các căn cứ có trong nội dung thỏa thuận trong hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động, quy chế nội bộ của đơn vị về tiền thưởng, thỏa ước lao động tập thể và quan trọng là hiệu quả, năng suất làm việc và tình hình doanh thu của doanh nghiệp mà đơn vị đưa ra quyết định trả lương thưởng cho nhân viên của mình.

Quy định về chế độ thưởng Tết Âm lịch 2024 cho người lao động?

Tiền thưởng được hiểu là một khoản thù lao bổ sung cho tiền lương chính để trả cho những yếu tố mới phát sinh trong quá trình lao động (tăng năng suất lao động, sáng kiến…) chưa tính đến trong mức lương theo chức danh hoặc theo công việc của người lao động. Điều 103 Bộ luật lao động năm 2019 có quy định về tiền thưởng như sau:

Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Dựa trên quy định tại Bộ luật lao động năm 2019, căn cứ chung để có thể xác định tiền thưởng cho người lao động chính là kết quả của quá trình sản xuất kinh doanh hàng năm của người sử dụng lao động và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Đặc biệt, vấn đề tiền thưởng trong các doanh nghiệp nhà nước phải được thực hiện theo quy định của Chính phủ nhằm một mặt bảo toàn và phát triển nguồn vốn thuộc ngân sách nhà nước, mặt khác hạn chế tối đa một tình trạng lợi dụng để tham nhũng, lãng phí, chi tiêu tài chính không hợp lý.

Tiền thưởng còn có tác dụng kích thích mạnh mẽ người lao động cố gắng trong việc nỗ lực phấn đấu và nỗ lực sáng tạo trong quá trình lao động, góp phần bảo đảm sự công bằng trong việc trả lương của doanh nghiệp…Dựa trên thực tiễn hiện nay, nhiều doanh nghiệp đã sử dụng tiền thưởng như một chiến lược để thực hiện việc ổn định lực lượng lao động tại chỗ, thu hút người lao động có năng lực và phát triển về chất lượng của lực lượng lao động trong đơn vị mình, tạo lợi thế mạnh để cạnh tranh trên thị trường.

Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết không?

Căn cứ quy định tại Điều 104 Bộ luật lao động năm 2019, việc thưởng tết cho người lao động không phải là quy định bắt buộc đối với doanh nghiệp. Việc thưởng Tết sẽ dựa trên căn cứ vào tình hình hoạt động kinh doanh của công ty và mức độ hoàn thành công việc được giao của người lao động trong một năm mà doanh nghiệp có thể xây dựng quy chế nội bộ của doanh nghiệp về việc thưởng tết cho người lao động.

Tùy vào tình hình hoạt động của doanh nghiệp mà doanh nghiệp đó có thể xây dựng một quy chế thưởng Tết cho người lao động một lần hoặc theo từng năm.

Do đó mức thưởng Tết hằng năm (đối với doanh nghiệp có thực hiện thưởng tết cho người lao động) cho người lao động sẽ là do doanh nghiệp tự mình quyết định dựa vào tình hình kinh doanh của doanh nghiệp và các chỉ số mức độ hoàn thành công việc của từng người lao động.

Xem thêm:

• Công ty có được giữ lương của người lao động không?
• Người lao động nghỉ việc có phải báo trước không?

Trên đây là nội dung của Bộ phận Hỗ trợ pháp lý - Công ty Luật TNHH HDS về nội dung: “Quy định về chế độ thưởng Tết Âm lịch 2024 cho người lao động?”

Tư vấn pháp luật trực tuyến - liên hệ HDS LAW

Khi cần hỗ trợ Tư vấn pháp luật trực tuyến hãy liên hệ ngay đến với Bộ phận hỗ trợ pháp lý - Công ty luật TNHH HDS. Chúng tôi sẽ mang đến cho khách hàng nhiều lợi ích to lớn như:

Được đội ngũ luật sư dày dặn kinh nghiệm, hơn 15 năm làm việc cùng nhiều doanh nghiệp ở đa dạng lĩnh vực khác nhau hỗ trợ tư vấn tận tình, chuyên nghiệp

• Chi phí hợp lý, rõ ràng, phù hợp với nhiều đối tượng Khách hàng (Tối ưu chi phí);
• Thời gian thực hiện công việc nhanh chóng (Tiết kiệm thời gian);
• Giải pháp, phương án tư vấn tối ưu quyền và lợi ích của khách hàng;
• Thu hẹp rủi ro xuống mức thấp nhất;
• Thái độ làm việc chuyên nghiệp, tận tâm và chia sẻ;
• Chăm sóc khách hàng chu đáo trong suốt quá trình tiếp nhận, thực hiện yêu cầu tư vấn và cả sau khi kết thúc dịch vụ;
• Kết quả gửi trả Khách hàng theo quy chuẩn lưu hành chung của HDS, thể hiện thái độ làm việc chuyên nghiệp;
• Luôn lắng nghe đánh giá, phản hồi của Khách hàng để nâng cao chất lượng dịch vụ;
• Phạm vi tư vấn toàn quốc.

Phương thức tư vấn pháp luật trực tuyến là như thế nào?

Tư vấn qua hệ thống tổng đài điện thoại 19003216

Trên cơ sở số điện thoại tổng đài mà HDS Law đã đăng ký với nhà mạng và hệ thống dữ liệu liên quan đến lĩnh vực luật lao động đã được lưu trữ (hệ thống thư viện nội bộ) cùng đội ngũ nhân viên được đào tạo bài bản, HDS Law sẽ tiếp nhận và tư vấn trực tiếp cho khách hàng các vấn đề pháp lý liên quan đến quan hệ lao động thông qua hệ thống tổng đài điện thoại với số  19003216. Trên cơ sở thời gian mà khách hàng nhận tư vấn mà sẽ thanh toán phí viễn thông cho nhà mạng.

Tư vấn qua Email

Trên cơ sở nội dung yêu cầu tư vấn và tài liệu mà khách hàng cung cấp liên quan quan hệ lao động, HDS Law sẽ nghiên cứu để đưa ra giải pháp tối ưu cũng như làm rõ các vấn đề pháp lý liên quan đến quan hệ lao động cho cho khách hàng. Toàn bộ kết quả tư vấn sẽ được HDS Law soạn thảo trên cơ sở email, Thư tư vấn được đính kèm email để gửi tới quý khách hàng. Phí dịch vụ sẽ được tính trên cơ sở nội dung yêu cầu và được thông báo tới Quý khách hàng trước khi HDS Law tiến hành nghiên cứu.

Bên cạnh dịch vụ tư vấn pháp luật trực tuyến, HDS Law còn cung cấp:

• Dịch vụ tư vấn đầu tư
• Dịch vụ về Sở hữu trí tuệ 
• Dịch vụ tư vấn doanh nghiệp
• Dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp
• Dịch vụ tư vấn về Mua bán - Sáp nhập doanh nghiệp (M&A)

Hãy liên hệ đến HDS Law để được Tư vấn pháp luật trực tuyến khi có nhu cầu. Chúng tôi sẽ luôn đồng hành với quý khách hàng, quý doanh nghiệp trên con đường phát triển vững mạnh của mình!

Thông tin liên hệ 

• Trụ sở: Phòng 401, tầng 4, tòa nhà đa năng số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, phường trung Hòa, quận Cầu Giấy, Hà Nội.
• Hotline: 0901794012
• Email:  contact@hdslaw.vn 
• Website: https://hdslaw.vn/