Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của lao động nữ

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là gì?

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là một khía cạnh quan trọng của quyền lao động mà cả nhân viên và người sử dụng lao động cần hiểu rõ. Điều này đặc biệt quan trọng đối với lao động nữ, người thường phải đối mặt với các tình huống và áp lực gia đình mà có thể ảnh hưởng đến việc làm của họ.

Quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của lao động nữ

Theo quy định tại Điều 8 của Nghị định 85/2015/NĐ-CP ngày 01/10/2015 của Chính phủ Quy định chi tiết một số điều của Bộ Luật Lao động về chính sách đối với lao động nữ thì quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của phụ nữ mang thai được quy định như sau:

1. Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động, kèm theo ý kiến đề nghị của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.

2. Thời hạn báo trước để đơn phương chấm dứt, tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo thời hạn mà cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.

3. Trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động, nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ. Trường hợp không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ thì hai bên thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. 

Có thể hiểu rằng tại Việt Nam, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của lao động nữ được quy định trong Luật Lao động năm 2019 có một số điểm quan trọng như sau:

1. Quyền chấm dứt hợp đồng trong trường hợp thai sản: Lao động nữ có quyền chấm dứt hợp đồng lao động tại bất kỳ thời điểm nào nếu có thai hoặc đang trong thời gian nghỉ thai sản, bất kể thời gian đã làm việc hay thời hạn hợp đồng.

2. Quyền chấm dứt hợp đồng trong trường hợp khác: Ngoài trường hợp thai sản, lao động nữ có quyền chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của Luật Lao động và hợp đồng lao động. Tuy nhiên, việc chấm dứt hợp đồng phải được thực hiện đúng quy trình và lý do phải hợp lý.

3. Bảo vệ quyền của lao động nữ: Luật Lao động cấm kỳ thị và phân biệt đối xử dựa trên giới tính. Người sử dụng lao động không được chấm dứt hợp đồng hoặc có hành vi bất công đối với lao động nữ dựa trên việc làm của họ.

4. Thời hạn thông báo chấm dứt: Người sử dụng lao động phải thông báo trước cho lao động ít nhất 30 ngày trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp lao động vi phạm nghiêm trọng.

5. Chế độ nghỉ thai sản và trả lương: Lao động nữ có quyền nghỉ thai sản và được hưởng lương thai sản theo quy định của pháp luật. Người sử dụng lao động phải đảm bảo các quyền và lợi ích của lao động nữ trong thời gian thai sản.

6. Cơ quan quản lý lao động: Các tranh chấp liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động có thể được giải quyết thông qua cơ quan quản lý lao động hoặc tòa án.

Lưu ý rằng Luật Lao động Việt Nam có thể thay đổi theo thời gian, vì vậy lao động nữ nên luôn cập nhật và tuân thủ các quy định mới nhất để bảo vệ quyền lợi của mình trong môi trường làm việc.

Quy định của pháp luật lao động đối với lao động nữ?

Nếu có nhu cầu tư vấn doanh nghiệp đừng ngần ngại hãy liên hệ với HDS để được giải đáp kịp thời.

Tư vấn pháp luật trực tuyến - liên hệ HDS LAW

Khi cần hỗ trợ Tư vấn pháp luật trực tuyến hãy liên hệ ngay đến với Bộ phận hỗ trợ pháp lý - Công ty luật TNHH HDS. Chúng tôi sẽ mang đến cho khách hàng nhiều lợi ích to lớn như:

Được đội ngũ luật sư dày dặn kinh nghiệm, hơn 15 năm làm việc cùng nhiều doanh nghiệp ở đa dạng lĩnh vực khác nhau hỗ trợ tư vấn tận tình, chuyên nghiệp

• Chi phí hợp lý, rõ ràng, phù hợp với nhiều đối tượng Khách hàng (Tối ưu chi phí);
• Thời gian thực hiện công việc nhanh chóng (Tiết kiệm thời gian);
• Giải pháp, phương án tư vấn tối ưu quyền và lợi ích của khách hàng;
• Thu hẹp rủi ro xuống mức thấp nhất;
• Thái độ làm việc chuyên nghiệp, tận tâm và chia sẻ;
• Chăm sóc khách hàng chu đáo trong suốt quá trình tiếp nhận, thực hiện yêu cầu tư vấn và cả sau khi kết thúc dịch vụ;
• Kết quả gửi trả Khách hàng theo quy chuẩn lưu hành chung của HDS, thể hiện thái độ làm việc chuyên nghiệp;
• Luôn lắng nghe đánh giá, phản hồi của Khách hàng để nâng cao chất lượng dịch vụ;
• Phạm vi tư vấn toàn quốc.

Phương thức tư vấn pháp luật trực tuyến là như thế nào?

Tư vấn qua hệ thống tổng đài điện thoại 19003216

Trên cơ sở số điện thoại tổng đài mà HDS Law đã đăng ký với nhà mạng và hệ thống dữ liệu liên quan đến lĩnh vực luật lao động đã được lưu trữ (hệ thống thư viện nội bộ) cùng đội ngũ nhân viên được đào tạo bài bản, HDS Law sẽ tiếp nhận và tư vấn trực tiếp cho khách hàng các vấn đề pháp lý liên quan đến quan hệ lao động thông qua hệ thống tổng đài điện thoại với số  19003216. Trên cơ sở thời gian mà khách hàng nhận tư vấn mà sẽ thanh toán phí viễn thông cho nhà mạng.

Tư vấn qua Email

Trên cơ sở nội dung yêu cầu tư vấn và tài liệu mà khách hàng cung cấp liên quan quan hệ lao động, HDS Law sẽ nghiên cứu để đưa ra giải pháp tối ưu cũng như làm rõ các vấn đề pháp lý liên quan đến quan hệ lao động cho cho khách hàng. Toàn bộ kết quả tư vấn sẽ được HDS Law soạn thảo trên cơ sở email, Thư tư vấn được đính kèm email để gửi tới quý khách hàng. Phí dịch vụ sẽ được tính trên cơ sở nội dung yêu cầu và được thông báo tới Quý khách hàng trước khi HDS Law tiến hành nghiên cứu.

Bên cạnh dịch vụ tư vấn pháp luật trực tuyến, HDS Law còn cung cấp:

• Dịch vụ tư vấn đầu tư
• Dịch vụ về Sở hữu trí tuệ 
• Dịch vụ tư vấn doanh nghiệp
• Dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp
• Dịch vụ tư vấn về Mua bán - Sáp nhập doanh nghiệp (M&A)

Hãy liên hệ đến HDS Law để được Tư vấn pháp luật trực tuyến khi có nhu cầu. Chúng tôi sẽ luôn đồng hành với quý khách hàng, quý doanh nghiệp trên con đường phát triển vững mạnh của mình!

Thông tin liên hệ 

• Trụ sở: Phòng 401, tầng 4, tòa nhà đa năng số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, phường trung Hòa, quận Cầu Giấy, Hà Nội.
• Hotline: 0901794012
• Email:  contact@hdslaw.vn 
• Website: https://hdslaw.vn/