Thuê người lao động dưới 18 tuổi có vi phạm pháp luật không?

Người lao động là gì?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019, có thể hiểu người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động. Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật này.

Thuê người lao động dưới 18 tuổi có vi phạm pháp luật không?

Pháp luật dân sự và pháp luật lao động đều ghi nhận người chưa thành niên là người dưới 18 tuổi.

Căn cứ vào khoản 4 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

“4. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;

b) Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;

c) Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

d) Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động..”

Như vậy, pháp luật không cấm việc thuê người lao động dưới 18 tuổi, tuy nhiên đối với người trong độ tuổi này thì phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó.

Thời giờ làm việc của người dưới 18 tuổi

Đối với người chưa đủ 15 tuổi thì trong 01 ngày thời giờ làm việc không được quá 04 giờ và không được quá 20 giờ trong 01 tuần. Nghiêm cấm việc sử dụng người lao động chưa đủ 15 tuổi làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm.

Đối với người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi trong 01 ngày thời giờ làm việc không được quá 08 giờ và không được quá 40 giờ trong 01 tuần. Pháp luật cho phép người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm đối với một số nghề, công việc do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quyết định.

Xử lý các vi phạm quy định về lao động chưa thành niên

Nếu người sử dụng lao động có các hành vi vi phạm về sử dụng lao động chưa thành niên thì sẽ bị xử phạt theo quy định tại Điều 28 Nghị định 28/2020/NĐ-CP, cụ thể như sau:

- Bị phạt tiền từ 1.000.000 đồng – 2.000.000 đồng nếu người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau: không xuất trình sổ theo dõi riêng khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu; không tiến hành lập sổ theo dõi riêng hoặc không ghi đầy đủ các nội dung theo quy định vào sổ theo dõi riêng. 

- Bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng – 15.000.000 đồng nếu người sử dụng lao động có một trong các hành vi vi phạm sau:

• Để người lao động chưa thành niên làm việc quá thời giờ làm việc theo quy định;
• Không tiến hành giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật đối với người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi hoặc không nhận được sự đồng ý của người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi khi giao kết hợp đồng lao động;
• Người sử dụng lao động sắp xếp, sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm mà không thuộc trong danh mục các ngành nghề được pháp luật cho phép;
• Người sử dụng lao động sắp xếp, sử dụng người dưới 15 tuổi làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm. 

- Bị phạt tiền từ 50.000.000 đồng – 75.000.000 đồng nếu người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau:

• Giao kết hợp đồng với người lao động chưa thành niên và để họ làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm những công việc, làm tại những nơi có thể ảnh hưởng xấu đến nhân cách của họ theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành; để người chưa thành niên làm những công việc hoặc làm việc tại những nơi bị cấm theo quy định của pháp luật nhưng chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự;
• Hành vi sử dụng người từ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi để làm những công việc nằm ngoài các công việc được ghi nhận trong danh mục các công việc được pháp luật cho phép theo quy định của pháp luật;
• Hành vi sử dụng những người dưới 13 tuổi để làm những công việc nằm ngoài danh mục các công việc được pháp luật cho phép theo quy định của pháp luật. 

Như vậy nếu muốn sử dụng người lao động là người chưa thành niên thì người sử dụng lao động phải đảm bảo thực hiện đầy đủ các quy định nêu trên.

Xem thêm:

• Công ty có được giữ lương của người lao động không?
• Người lao động nghỉ việc có phải báo trước không?

Trên đây là nội dung của Bộ phận Hỗ trợ pháp lý - Công ty Luật TNHH HDS về nội dung: “Thuê người lao động dưới 18 tuổi có vi phạm pháp luật không?”

Tư vấn pháp luật trực tuyến - liên hệ HDS LAW

Khi cần hỗ trợ Tư vấn pháp luật trực tuyến hãy liên hệ ngay đến với Bộ phận hỗ trợ pháp lý - Công ty luật TNHH HDS. Chúng tôi sẽ mang đến cho khách hàng nhiều lợi ích to lớn như:

Được đội ngũ luật sư dày dặn kinh nghiệm, hơn 15 năm làm việc cùng nhiều doanh nghiệp ở đa dạng lĩnh vực khác nhau hỗ trợ tư vấn tận tình, chuyên nghiệp

• Chi phí hợp lý, rõ ràng, phù hợp với nhiều đối tượng Khách hàng (Tối ưu chi phí);
• Thời gian thực hiện công việc nhanh chóng (Tiết kiệm thời gian);
• Giải pháp, phương án tư vấn tối ưu quyền và lợi ích của khách hàng;
• Thu hẹp rủi ro xuống mức thấp nhất;
• Thái độ làm việc chuyên nghiệp, tận tâm và chia sẻ;
• Chăm sóc khách hàng chu đáo trong suốt quá trình tiếp nhận, thực hiện yêu cầu tư vấn và cả sau khi kết thúc dịch vụ;
• Kết quả gửi trả Khách hàng theo quy chuẩn lưu hành chung của HDS, thể hiện thái độ làm việc chuyên nghiệp;
• Luôn lắng nghe đánh giá, phản hồi của Khách hàng để nâng cao chất lượng dịch vụ;
• Phạm vi tư vấn toàn quốc.

Phương thức tư vấn pháp luật trực tuyến là như thế nào?

Tư vấn qua hệ thống tổng đài điện thoại 19003216

Trên cơ sở số điện thoại tổng đài mà HDS Law đã đăng ký với nhà mạng và hệ thống dữ liệu liên quan đến lĩnh vực luật lao động đã được lưu trữ (hệ thống thư viện nội bộ) cùng đội ngũ nhân viên được đào tạo bài bản, HDS Law sẽ tiếp nhận và tư vấn trực tiếp cho khách hàng các vấn đề pháp lý liên quan đến quan hệ lao động thông qua hệ thống tổng đài điện thoại với số  19003216. Trên cơ sở thời gian mà khách hàng nhận tư vấn mà sẽ thanh toán phí viễn thông cho nhà mạng.

Tư vấn qua Email

Trên cơ sở nội dung yêu cầu tư vấn và tài liệu mà khách hàng cung cấp liên quan quan hệ lao động, HDS Law sẽ nghiên cứu để đưa ra giải pháp tối ưu cũng như làm rõ các vấn đề pháp lý liên quan đến quan hệ lao động cho cho khách hàng. Toàn bộ kết quả tư vấn sẽ được HDS Law soạn thảo trên cơ sở email, Thư tư vấn được đính kèm email để gửi tới quý khách hàng. Phí dịch vụ sẽ được tính trên cơ sở nội dung yêu cầu và được thông báo tới Quý khách hàng trước khi HDS Law tiến hành nghiên cứu.

Bên cạnh dịch vụ tư vấn pháp luật trực tuyến, HDS Law còn cung cấp:

• Dịch vụ tư vấn đầu tư
• Dịch vụ về Sở hữu trí tuệ 
• Dịch vụ tư vấn doanh nghiệp
• Dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp
• Dịch vụ tư vấn về Mua bán - Sáp nhập doanh nghiệp (M&A)

Hãy liên hệ đến HDS Law để được Tư vấn pháp luật trực tuyến khi có nhu cầu. Chúng tôi sẽ luôn đồng hành với quý khách hàng, quý doanh nghiệp trên con đường phát triển vững mạnh của mình!

Thông tin liên hệ 

• Trụ sở: Phòng 401, tầng 4, tòa nhà đa năng số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, phường trung Hòa, quận Cầu Giấy, Hà Nội.
• Hotline: 0901794012
• Email:  contact@hdslaw.vn 
• Website: https://hdslaw.vn/