Trường hợp tạm dừng đóng đoàn phí công đoàn?

Công đoàn là gì?

Điều 10 Hiến pháp năm 2013 của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam quy định như sau:

Công đoàn được thành lập trên cơ sở tự nguyện của giai cấp công nhân, tri thức và người lao động, đó là một tổ chức chính trị – xã hội của giai cấp công nhân và của người lao động, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Công  đoàn là tổ chức đại diện cho người lao động; tham gia giám sát, kiểm tra, thanh tra hoạt động của cơ quan nhà nước, tổ chức đơn vị, doanh nghiệp về những vấn đề có liên quan đến quyền và nghĩa vụ của người lao động, tuyên truyền, vận động người lao động học tập, rèn luyện, đoàn kết, chấp hành pháp luật, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

Những đối tượng nào được tham gia Công đoàn Việt Nam?

Đối tượng được gia nhập tổ chức Công đoàn Việt Nam theo quy định tại khoản 3.1 Điều 3 Hướng dẫn 03/HD-TLĐ năm 2020, tập trung chủ yếu vào những người Việt Nam làm công hưởng lương trong các đơn vị sử dụng lao động đang hoạt động hợp pháp theo quy định của pháp luật Việt Nam. Hướng dẫn này chi tiết mô tả đối tượng gia nhập Công đoàn, theo Điều 1 Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Trước hết, đối tượng bao gồm cán bộ, công chức, viên chức, và người lao động đang làm việc trong các đơn vị sự nghiệp, cơ quan hành chính nhà nước, cơ quan của tổ chức chính trị và tổ chức chính trị - xã hội. Đối với cơ quan xã, phường, thị trấn, đây bao gồm những người đang hưởng lương, định suất lương, phụ cấp, và đang làm việc trong cơ quan hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội cấp xã.

Ngoài ra, người lao động làm công hưởng lương đang tham gia lao động trong các đơn vị, doanh nghiệp, hợp tác xã cũng được xem xét là đối tượng gia nhập Công đoàn Việt Nam. Đối tượng này mở rộng đến những người làm việc trong các văn phòng đại diện của tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ tại Việt Nam.

Thủ tục thành lập, gia nhập công đoàn

Việc thành lập công đoàn là sự tự nguyện nên người lao động trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức đều có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động miễn sao phải theo đúng quy định của Luật công đoàn và pháp luật có liên quan.

Tuy nhiên công đoàn cấp trên cơ sở vừa có quyền và vừa có trách nhiệm vận động người lao động tham gia công đoàn, thành lập công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức. Có quyền yêu cầu cơ quan chức năng tạo điều kiện cho việc thành lập công đoàn vì những vai trò quan trọng không thua kém những cơ quan, đoàn thể khác trong bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Khi tổ chức công đoàn được thành lập theo đúng quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động,tổ chức bắt buộc phải thừa nhận, tạo điều kiện thuận lợi để công đoàn hoạt động.

Trường hợp tạm dừng đóng đoàn phí công đoàn?

Theo quy định của Điều 2 Điều lệ Công đoàn Việt Nam, được ban hành kèm theo Quyết định 174/QĐ-TLĐ năm 2020, đoàn viên công đoàn có quyền hưởng một loạt các quyền lợi, trong đó có quyền được tạm dừng đóng đoàn phí công đoàn trong trường hợp mất việc làm. Điều này là một biện pháp hỗ trợ quan trọng, nhằm giảm bớt gánh nặng tài chính đối với những đoàn viên đang gặp khó khăn về nghề nghiệp.

Theo khoản h, đoàn viên bị mất việc làm sẽ được tạm dừng sinh hoạt công đoàn và đóng đoàn phí công đoàn trong khoảng thời gian không quá 12 tháng, kể từ ngày mất việc làm. Điều này làm cho quy định trở nên linh hoạt và thích ứng với tình hình thực tế, đồng thời tạo điều kiện cho đoàn viên có thời gian tạm dừng để ổn định lại tình hình cá nhân và tìm kiếm cơ hội mới trong thị trường lao động.

Quy định này không chỉ giúp giảm áp lực tài chính cho đoàn viên đang trong giai đoạn tìm kiếm việc làm mới mà còn thể hiện sự quan tâm và chăm sóc từ phía Công đoàn đối với những thành viên gặp khó khăn trong sự nghiệp. Thêm vào đó, đoàn viên có thể tiếp tục hưởng một số quyền lợi khác, như được tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí, du lịch, giúp họ giữ vững tinh thần lạc quan và tích cực trong thời gian tạm dừng đóng đoàn phí.

Như vậy, quy định về việc tạm dừng đóng đoàn phí trong trường hợp mất việc làm là một biện pháp linh hoạt và nhân văn, nhằm đảm bảo rằng các đoàn viên vẫn cảm thấy được bảo vệ và hỗ trợ, thậm chí trong những thời kỳ khó khăn của họ.

Xem thêm:

• Thị thực là gì? Có những loại nào?.
• Người lao động nghỉ việc có phải báo trước không?

Trên đây là nội dung của Bộ phận Hỗ trợ pháp lý - Công ty Luật TNHH HDS về nội dung: Trường hợp tạm dừng đóng đoàn phí công đoàn?

Tư vấn pháp luật trực tuyến - liên hệ HDS LAW

Khi cần hỗ trợ Tư vấn pháp luật trực tuyến hãy liên hệ ngay đến với Bộ phận hỗ trợ pháp lý - Công ty luật TNHH HDS. Chúng tôi sẽ mang đến cho khách hàng nhiều lợi ích to lớn như:

Được đội ngũ luật sư dày dặn kinh nghiệm, hơn 15 năm làm việc cùng nhiều doanh nghiệp ở đa dạng lĩnh vực khác nhau hỗ trợ tư vấn tận tình, chuyên nghiệp

• Chi phí hợp lý, rõ ràng, phù hợp với nhiều đối tượng Khách hàng (Tối ưu chi phí);
• Thời gian thực hiện công việc nhanh chóng (Tiết kiệm thời gian);
• Giải pháp, phương án tư vấn tối ưu quyền và lợi ích của khách hàng;
• Thu hẹp rủi ro xuống mức thấp nhất;
• Thái độ làm việc chuyên nghiệp, tận tâm và chia sẻ;
• Chăm sóc khách hàng chu đáo trong suốt quá trình tiếp nhận, thực hiện yêu cầu tư vấn và cả sau khi kết thúc dịch vụ;
• Kết quả gửi trả Khách hàng theo quy chuẩn lưu hành chung của HDS, thể hiện thái độ làm việc chuyên nghiệp;
• Luôn lắng nghe đánh giá, phản hồi của Khách hàng để nâng cao chất lượng dịch vụ;
• Phạm vi tư vấn toàn quốc.

Phương thức tư vấn pháp luật trực tuyến là như thế nào?

Tư vấn qua hệ thống tổng đài điện thoại 19003216

Trên cơ sở số điện thoại tổng đài mà HDS Law đã đăng ký với nhà mạng và hệ thống dữ liệu liên quan đến lĩnh vực luật lao động đã được lưu trữ (hệ thống thư viện nội bộ) cùng đội ngũ nhân viên được đào tạo bài bản, HDS Law sẽ tiếp nhận và tư vấn trực tiếp cho khách hàng các vấn đề pháp lý liên quan đến quan hệ lao động thông qua hệ thống tổng đài điện thoại với số  19003216. Trên cơ sở thời gian mà khách hàng nhận tư vấn mà sẽ thanh toán phí viễn thông cho nhà mạng.

Tư vấn qua Email

Trên cơ sở nội dung yêu cầu tư vấn và tài liệu mà khách hàng cung cấp liên quan quan hệ lao động, HDS Law sẽ nghiên cứu để đưa ra giải pháp tối ưu cũng như làm rõ các vấn đề pháp lý liên quan đến quan hệ lao động cho cho khách hàng. Toàn bộ kết quả tư vấn sẽ được HDS Law soạn thảo trên cơ sở email, Thư tư vấn được đính kèm email để gửi tới quý khách hàng. Phí dịch vụ sẽ được tính trên cơ sở nội dung yêu cầu và được thông báo tới Quý khách hàng trước khi HDS Law tiến hành nghiên cứu.

Bên cạnh dịch vụ tư vấn pháp luật trực tuyến, HDS Law còn cung cấp:

• Dịch vụ tư vấn đầu tư
• Dịch vụ về Sở hữu trí tuệ 
• Dịch vụ tư vấn doanh nghiệp
• Dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp
• Dịch vụ tư vấn về Mua bán - Sáp nhập doanh nghiệp (M&A)

Hãy liên hệ đến HDS Law để được Tư vấn pháp luật trực tuyến khi có nhu cầu. Chúng tôi sẽ luôn đồng hành với quý khách hàng, quý doanh nghiệp trên con đường phát triển vững mạnh của mình!

Thông tin liên hệ 

• Trụ sở: Phòng 401, tầng 4, tòa nhà đa năng số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, phường trung Hòa, quận Cầu Giấy, Hà Nội.
• Hotline: 0901794012
• Email:  contact@hdslaw.vn 
• Website: https://hdslaw.vn/